Quand le patronat s'enrhume,les salariés toussent

Donc, le gouvernement nous prépare à lutter contre le grand fléau en achetant
des millions de masques et de vaccins, en diffusant des spots de pub bien
flippants sur toutes les ondes et... en dépotant sous le manteau
quelques jolies circulaires qui, étrangement, parlent bien peu de santé
publique et bien plus de santé économique. Morceaux choisis et commentaire de
texte de la circulaire émise le 3 juillet dernier par la Direction Générale du
Travail :
<blockquote>
L'employeur peut adapter l'organisation de son entreprise
et le travail de ses salariés via la négociation avec les institutions
représentative du personnel [...] ou, à défaut, par décision
unilatérale après avis du comité d'entreprise ou des délégués du
personnel.
[...] Changement des conditions de travail : nouvelles
conditions d'exécution de la prestation de travail (augmentation du volume
horaire par des heures supplémentaires, augmentation des tâches à effectuer
sans s'écarter des attributions contractuelles...) par décision unilatérale de
l'employeur (le refus de l'employé, sauf s'il est protégé, constitue une faute
pouvant justifier le licenciement.
Modification du contrat de travail : cela touche aux éléments
essentiels du contrat...
</blockquote>
Pour faire simple, quand la phase 5B de la pandémie sera décrétée par notre
gouvernement (pour mémoire, nous sommes actuellement en phase 5A), subitement,
l'employeur va prendre les pleins pouvoirs dans l'entreprise et décider tout
seul comme un grand de toutes les mesures nécessaires pour maintenir
son activité économique. Vous avez bien lu : ce qui compte, ce
n'est pas la santé des salariés, des fournisseurs ou des clients, non, ce qui
compte, c'est que le pognon continue à circuler. Et si pour ça, le pauvre
patron se retrouve contraint de se torcher avec le Code du travail parce que
ses salariés tombent comme des mouches, ben, tant pis, faut savoir ce qu'on
veut dans la vie. En gros, tout ce qui est législation sur le temps de travail,
en dehors de la seule limite supérieure de 60 heures de travail hebdo, ben le
salarié survivant, il va pouvoir se le carrer dans l'œuf bien profond :
suspension (temporaire, bien sûr) du repos hebdomadaire, des récupérations
obligatoires, des RTT, des congés et tout et tout. Tu parles que la bataille
contre le travail du dimanche, c'est de la roupie de sansonnet à côté de cet
équarrissage en règle. En plus de ça, le patron peut décider tout seul comme un
grand de modifier la nature des contrats de travail de ses salariés, pour
l'intérêt supérieur de l'entreprise. Changement de poste, d'attribution,
d'affectation, de salaire (héhé !), etc. Et au cas où vous n'auriez pas
bien compris où sont les priorités, le droit de retrait des salariés
est suspendu.